При заключении договора мы предоставляем клиенту пароль доступа к реестру.
Клиент самостоятельно может увидеть в какой стадии находится его дело

Вход в реестр

Номер договора

Пароль

`
Мы всегда готовы ответить на Ваши вопросы

Задать вопрос адвокату

Ваше имя (ник):

Вопрос:
(1000 символов)

Ваши вопросы и наши ответы смотрим ЗДЕСЬ
Наши сайты:
Адвокат Защитим!

ул. Шелковичная, 29, г.Киев, 01024
тел.: 050 03 01 333, 096 03 01 333

Выберите язык сайта: Рус | Укр

Труд несовершеннолетних

Вашему вниманию предлагается статья, которая будет полезна как для самих работодателей, которые планируют трудоустроить несовершеннолетних, так и для несовершеннолетних, желающих работать.

Следует указать, что трудоустройство несовершеннолетних в соответствии с действующим законодательством о труде, осуществляется на основании письменного трудового договора, после обязательного медицинского осмотра.

Согласно Кодексу законов о труде Украины, возраст с которого допускается прием на работу, составляет 16 лет. Как исключение, закон позволяет трудоустройства лиц, которым исполнилось 15 лет, но только с согласия одного из родителей или лица, их заменяющего. В таком случае, работа должна выполняться только в свободное от учебы время.

Если ребенку не исполнилось 16 лет, а при приеме на работу, работодатель не требует разрешения родителей на трудоустройство - такой труд является незаконным.

В соответствии с действующим Кодексом законов о труде Украины, продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних является сокращенным. А именно, во время каникул, рабочее время несовершеннолетних не должен превышать 36 часов в неделю, если несовершеннолетнему работнику 16-18 лет, 24 часа в неделю, если несовершеннолетнему работнику 15 -16 лет.

Вместе с тем, работая в течение учебного года в свободное от учебы время, он не должен превышать 18 часов в неделю, если несовершеннолетнему работнику 16-18 лет, 12 часов в неделю, если несовершеннолетнему работнику 15-16 лет. Однако, закон допускает исключение из общего правила, и позволяет трудоустроить работников в возрасте от 14 до 15 лет, но в таком случае их рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю и только в период каникул.

Примечательно и то, что дети, которые работают, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. В первый год работы, отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы. Помимо ежегодных отпусков, несовершеннолетним работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов.

Работодатели должны помнить - использование труда детей на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, а также привлечение к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни - запрещено законом.

При копировании материалов сайта прямая ссылка на источник обязательна!